入社後の研修フロー

• 1年目

  入社後の教育研修

  入社後1か月間は、ビジネスマナー研修・テクニカル研修を中心に社会人としてのマインドセットを図るとともに、これからの業務に必要なIT基礎知識を身につけます。各部署への配属に向け、分野別の専門基礎研修による技術の習得、先輩社員による指導を行います。

  4月～6月

  新卒入社基礎研修・各部署での職場体験

  社内外研修で社会人意識や業務基本、電気・電気通信の基礎を学び、各部署で実務経験を積みながら将来の希望職種を選択します。

  7月～

  本配属

  経験豊富なエルダー社員が業務基礎から実践まで丁寧に指導し成長を支援します。

  フォローアップ研修(1年目)

  入社1 年を経て、社会人として身につけた基礎力の確認や、さらなる成長のために必要な考え方やスキルを学びます。

• 2年目
  以降

  フォローアップ研修

  ２年目には成長の振り返り、職場での立場・役割を認識し、必要なスキル・マインドを学びます。入社３年目には身につけた社会人基礎力の最終確認、上司の補佐役としてのフォロワーシップ、リーダーシップの考え方やスキルを学びます。

  中堅社員研修

  中堅社員として求められる役割や責任を再認識し、自律的に業務を遂行する力を養います。更なる専門スキルの向上とともに、後輩育成に向けた視点も身につけていきます。

  プロジェクトリーダー研修

  プロジェクトを牽引するために必要なリーダーシップや、工程管理・品質管理の手法を学びます。チームを円滑に運営し、目標達成に導くための実践的なマネジメント力を磨きます。

  マネジメント能力開発研修

  組織運営やメンバーの能力を引き出すコーチングスキルなど、管理職候補として必要なマネジメント基礎を習得します。経営的視点を持ち、広い視野で業務を捉える力を養います。

福利厚生とその他制度

成長を支える制度

資格取得奨励金制度

国家資格等の取得時にレベルに応じた奨励金を支給。資格取得のための研修費用なども会社が負担し成長を支援します。

自己啓発支援制度

公開講座の受講や動画学習が可能です。1on1ミーティングや面談等を通じて、自身のキャリア形成を強力にサポートします。

生活を支える制度

福利厚生サービス

(株)リロクラブが運営する「福利厚生倶楽部」に加入。映画やグルメ、旅行などのあらゆるサービスを割引価格で利用できます。

保養施設

電設工業健康保険組合直営の保養所や日本コムシス㈱直営保養所の山中湖施設などを、家族と一緒にお得な料金でご利用いただけます。

社員イベント

親睦を深めるBBQ大会やボーリング大会など、社員イベントを定期開催。部署の垣根を越えた交流も盛んです。

暮らしを支える制度

独身寮制度

通勤が困難な独身社員向けに入寮制度を完備。家賃を抑えて一人暮らしをスタートできる安心の環境が整っています。

各種休暇制度

年間休日125日以上に加え、時間単位の有休取得も可能。夏季や年末年始など、休みを取りやすい職場です。

その他制度

コムシスホールディングス従業員持株会や、手頃な掛け金で充実した保障が受けられるグループ保険などがあります。